Σύλλογος ΑΜΕΑ Επαρχίας Ρόδου | Επίσημη Ιστοσελίδα

 Πηγή: www.rodiaki.gr

 Συνδιοργάνωση από AccessibleEU, Ε.Σ.Α.μεΑ. και ΙΜΕ-ΓΣΕΒΕΕ

Στο πλαίσιο του έργου «Ευρωπαϊκό Κέντρο Πόρων Προσβασιμότητας (AccessibleEU)», που χρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Επιτροπή, ο Σύλλογος Ατόμων με Αναπηρίες Επαρχίας Ρόδου καλεί τα μέλη του και κάθε ενδιαφερόμενο να συμμετάσχει στο Υβριδικό Εργαστήριο με θέμα «Επιχειρήσεις χωρίς εμπόδια: Συμπερίληψη της διάστασης της αναπηρίας στις Μικρές και Μεσαίες Επιχειρήσεις».

Το εργαστήριο θα πραγματοποιηθεί την Παρασκευή 14 Νοεμβρίου 2025 στο Ξενοδοχείο ΤΙΤΑΝΙΑ στην Αθήνα, με δυνατότητα παρακολούθησης και διαδικτυακά. Σκοπός του εργαστηρίου είναι η ευαισθητοποίηση των μικρομεσαίων επιχειρήσεων και η ενημέρωση τους σχετικά με τη συμπερίληψη των ατόμων με αναπηρία στις δομές και υπηρεσίες τους.

Ακολουθεί η επίσημη ανακοίνωση του Συλλόγου ΑμεΑ Επαρχίας Ρόδου:

«Η συμμετοχή των μικρών και μεσαίων επιχειρήσεων στην ένταξη της διάστασης της αναπηρίας στις πολιτικές και πρακτικές τους αποτελεί προτεραιότητα για την προώθηση της κοινωνικής ένταξης και της προσβασιμότητας.

Στο πλαίσιο του έργου “Ευρωπαϊκό Κέντρο Πόρων Προσβασιμότητας (AccessibleEU)”», το οποίο υλοποιείται ως μέρος της Στρατηγικής της Ευρωπαϊκής Επιτροπής για τα Δικαιώματα των Ατόμων με Αναπηρία 2021-2030, θα πραγματοποιηθεί Υβριδικό Εργαστήριο στις 14 Νοεμβρίου 2025, από τις 10:00 έως τις 14:00, στο Ξενοδοχείο ΤΙΤΑΝΙΑ στην Αθήνα.

Το θέμα του εργαστηρίου είναι: “Επιχειρήσεις χωρίς εμπόδια: Συμπερίληψη της διάστασης της αναπηρίας στις Μικρές και Μεσαίες Επιχειρήσεις”.

Το Εργαστήριο συνδιοργανώνεται από το AccessibleEU, την Εθνική Συνομοσπονδία Ατόμων με Αναπηρία (Ε.Σ.Α.μεΑ.) και το Ινστιτούτο Μικρών Επιχειρήσεων της Γενικής Συνομοσπονδίας Επαγγελματιών Βιοτεχνών Εμπόρων Ελλάδας (ΙΜΕ-ΓΣΕΒΕΕ). Κύριοι στόχοι του εργαστηρίου είναι:

• Η ευαισθητοποίηση των μικρομεσαίων επιχειρήσεων γύρω από τη δικαιωματική προσέγγιση της αναπηρίας.
• Η ενημέρωση των μικρομεσαίων επιχειρήσεων για το πώς μπορούν να καταστήσουν προσβάσιμες και συμπεριληπτικές τις υποδομές και υπηρεσίες τους.
• Η ανάδειξη των προκλήσεων που αντιμετωπίζουν οι μικρομεσαίες επιχειρήσεις στην ενσωμάτωση της διάστασης της αναπηρίας.
• Η ενίσχυση της συνεργασίας μεταξύ των μικρομεσαίων επιχειρήσεων και των οργανώσεων των ατόμων με αναπηρία.

Το Εργαστήριο απευθύνεται σε ιδιοκτήτες και στελέχη μικρών και μεσαίων επιχειρήσεων, στελέχη διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού, εκπροσώπους εργοδοτικών ενώσεων και οργανώσεων ατόμων με αναπηρία, καθώς και σε κάθε ενδιαφερόμενο.

Όσοι επιθυμούν να συμμετάσχουν είτε δια ζώσης είτε διαδικτυακά, καλούνται να δηλώσουν συμμετοχή μέσω της ηλεκτρονικής φόρμας μέχρι τη 12η Νοεμβρίου 2025, χρησιμοποιώντας τον εξής σύνδεσμο: https://ec.europa.eu/eusurvey/runner/45154c4a-9b35-b28f-1cc9-7b7aa916a65d.

Για περισσότερες πληροφορίες, παρακαλούμε επικοινωνήστε με τα γραφεία του Συλλόγου μας στα τηλέφωνα 2241063660-2241069390 ή με τον κ. Δημήτρη Λογαρά, εθνικό εμπειρογνώμονα του έργου «AccessibleEU», στο email: communication@esaea.gr ή στο τηλέφωνο 2109949837.»

 

 Η Ε.Σ.Α.μεΑ. διεκδικεί: Συνέχιση της απασχόλησης ατόμων με αναπηρία στους Δήμους μετά τη λήξη των προγραμμάτων της ΔΥΠΑ!

Με έγγραφό της στον υπουργό Υπουργείο Εσωτερικών Θ. Λιβάνιο η ΕΣΑμεΑ εκφράζει για ακόμη μία φορά την έντονη ανησυχία και τον προβληματισμό της σχετικά με τη χαμηλή συμμετοχή των ατόμων με #αναπηρία, χρόνιες ή/και σπάνιες παθήσεις στην αγορά εργασίας και ιδιαίτερα στον δημόσιο τομέα. Παρά το θεσμικό πλαίσιο της χώρας που προβλέπει ίσες ευκαιρίες και προστασία των δικαιωμάτων τους, στην πράξη, τα άτομα αυτά εξακολουθούν να αντιμετωπίζουν σημαντικά εμπόδια στην πρόσβαση και διατήρηση μιας θέσης εργασίας.

Το κράτος οφείλει να αναλαμβάνει ενεργό ρόλο στην πρόσληψη ατόμων με αναπηρία, χρόνιες ή/και σπάνιες παθήσεις, καθώς η εργασία αποτελεί θεμελιώδες ανθρώπινο δικαίωμα και βασικό μέσο κοινωνικής ένταξης και προάγει την ισότητα, την αξιοπρέπεια και την αυτονομία.

Μια ουσιαστική λύση στο ζήτημα αυτό θα μπορούσε να προέλθει από τους Δήμους, οι οποίοι, αξιοποιούν επιχορηγούμενα προγράμματα της ΔΥΠΑ για την απασχόληση ατόμων με αναπηρία σε θέσεις εργασίας των δημοτικών υπηρεσιών. Είναι αναγκαίο να εξεταστεί η δυνατότητα συνέχισης της απασχόλησης των εργαζομένων αυτών, εφόσον καλύπτουν πάγιες και διαρκείς θέσεις και μετά τη λήξη των προγραμμάτων, κατά τα πρότυπα των υπαλλήλων που προέρχονταν από τα νομικά πρόσωπα των Δήμων και διατήρησαν σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου (ΙΔΑΧ).

Επιπρόσθετα, ένα σοβαρό ζήτημα έχει προκύψει σχετικά με την εφαρμογή του άρθρου 67 του ν.5149/2024, το οποίο αφορά στη δυνατότητα που δίνεται στους Δήμους να προβούν σε συνέχιση της απασχόλησης ατόμων με αναπηρία που απασχολούνταν σε λυθείσες δημοτικές κοινωφελείς επιχειρήσεις, μέσω πρόσληψής τους σε θέσεις Ιδιωτικού Δικαίου Αορίστου Χρόνου (ΙΔΑΧ) από τους αντίστοιχους δήμους, ως καθολικούς διαδόχους των εν λόγω επιχειρήσεων.

Βάση της ανωτέρω ρύθμισης, αρκετοί Δήμοι προέβησαν στην πρόσληψη ατόμων με αναπηρία, οι οποίοι πληρούσαν τις προϋποθέσεις της εν λόγω διάταξης.

Αρχές του 2025 όμως, εκδόθηκε η υπ’ αριθ. οικ. 6425/2025 διευκρινιστική εγκύκλιος του Υπ. Εσωτερικών, για την εφαρμογή της εν λόγω διάταξης, στην οποία, μεταξύ άλλων, αναφέρεται ότι πριν την ολοκλήρωση της πρόσληψης θα πρέπει να έχει προηγηθεί η έκδοση απόφασης κατανομής κατά τις διατάξεις του άρθρου 11 του ν. 3833/2010.

Η συγκεκριμένη προϋπόθεση συνιστά εμπόδιο στους Δήμους που έχουν ήδη προβεί σε προσλήψεις υπαλλήλων σύμφωνα με το άρθρο 67 του ν.5149/2024, να οριστικοποιήσουν τις προσλήψεις αυτές.